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जापान में काम

फ़िलीपींस पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

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शर्तों के साथ रास्ता

जापान मुख्य रूप से फ़िलिपीनो कार्यकर्ताओं को Specified Skilled Worker मार्ग के माध्यम से लेता है, जिसके लिए नियोक्ता द्वारा आपको नियुक्त करने से पहले एक कौशल परीक्षण और एक Japanese-language परीक्षण आवश्यक है।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • जापानी नियोक्ता (स्वीकार करने वाला संगठन) को Specified Skilled Worker कार्यक्रम की शर्तों को पूरा करना होगा और status-of-residence आवेदन दाखिल करना होगा — कार्यकर्ता स्वयं आवेदन नहीं कर सकता।
  • SSW Type 1 अधिकतम पाँच वर्ष तक का कुल प्रवास अनुमति देता है और कार्यकर्ता के साथ परिवार के सदस्यों को नहीं ले जा सकता; यह क्षेत्र निर्दिष्ट labour-shortage उद्योगों में से एक होना चाहिए।
  • फ़िलिपीनो को नियुक्त करने के लिए इसे DMW-licensed फ़िलिपीन एजेंसी से मान्यता प्राप्त होना चाहिए और उसका job order DMW द्वारा स्वीकृत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. DMW-licensed भर्ती एजेंसी के माध्यम से जाएँ। सीधे नियुक्ति को Labor Code के Article 18 द्वारा प्रतिबंधित किया गया है — केवल POEA Memorandum Circular 08-2018 में सूचीबद्ध संकीर्ण श्रेणियों को छूट है — और आप भुगतान या कोई दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले dmw.gov.ph पर किसी भी एजेंसी का लाइसेंस जांच सकते हैं।
  2. आपका रोजगार अनुबंध Migrant Workers Office (MWO, पूर्व में POLO) द्वारा फ़िलिपीन पोस्ट पर, जो आपके गंतव्य को कवर करता है, सत्यापित किया जाना चाहिए, इससे पहले कि आपको तैनात किया जा सके।
  3. Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS) और Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) को पूरा करें और दोनों प्रमाणपत्र रखें — ये दस्तावेज़ी आवश्यकताओं का हिस्सा हैं।
  4. जाने से पहले अपना Overseas Employment Certificate (OEC) प्राप्त करें। प्रत्येक प्रस्थान करने वाले OFW को एक चाहिए, यह आपको यात्रा कर और हवाई अड्डे की टर्मिनल फीस से मुक्त करता है, और यह जारी होने की तिथि से 60 दिनों तक वैध रहता है।
  5. ऑफ़र स्वीकार करने से पहले उद्योग कौशल परीक्षण और Japanese-language परीक्षण पास करें — कोई भी एजेंसी इन्हें माफ़ नहीं कर सकती, और जो भी इन्हें बिना पास किए जापान का वादा करता है, वह आपको ऐसी चीज़ बेच रहा है जो अस्तित्व में नहीं है।

ध्यान देने योग्य बातें

  • यदि आपको घरेलू सेवा कार्यकर्ता के रूप में नियुक्त किया जाता है तो आपको किसी भी प्रकार का placement fee नहीं देना चाहिए — Republic Act 10361 sec. 13 भर्ती लागत को नियोक्ता पर रखता है, और घरेलू कार्यकर्ता से शुल्क वसूलना एजेंसी के लाइसेंस को रद्द करने का कारण बनता है। अन्य सभी नौकरियों के लिए placement fee एक महीने के मूल वेतन तक सीमित है और इसे केवल तब वसूल किया जा सकता है जब आपके पास हस्ताक्षरित अनुबंध हो।
  • DMW स्वीकृत सूची में एक job order का मतलब है कि सरकार ने नियोक्ता की मांग और एजेंसी के लाइसेंस को मंजूरी दी है। इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको नियुक्त किया गया है, और एक order तब वास्तविक नहीं रहता जब उसके स्वीकृत स्लॉट भर जाते हैं।
  • SSW के लिए विश्वविद्यालय डिग्री आवश्यक नहीं है, इसलिए यह ट्रेड्स और देखभाल कार्य के लिए खुला है — लेकिन परीक्षण आवश्यक हैं, और ये वह चरण हैं जिन्हें अवैध रिक्रूटर्स अक्सर गलत प्रस्तुत करते हैं।

आपसे क़ानूनी तौर पर अधिकतम कितनी फ़ीस ली जा सकती है

राशि और क़ानून नीचे अंग्रेज़ी में ठीक वैसे ही दिए गए हैं जैसे जारी हुए, ताकि आप इन्हें एजेंट को दिखा सकें।

THE MOST A LICENSED AGENCY MAY LAWFULLY CHARGE YOU is ONE MONTH of the basic salary written in your DMW-approved contract — and only after you have signed it. Not one month plus extras.

Section 56, Rule V, 2023 DMW Rules and Regulations.

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

जापान में अभी उपलब्ध नौकरियाँ

स्रोत: the Philippines' DMW job orders — फ़िलीपींस के कामगारों के लिए दर्ज रिक्तियाँ।

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