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Working in Hong Kong

Indonesia पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

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हॉन्ग कॉंग इंडोनेशियाई घरेलू सहायकों को एक Standard Employment Contract के तहत सरकारी निर्धारित न्यूनतम वेतन के साथ नियुक्त करता है।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • हॉन्ग कॉंग नियोक्ता Standard Employment Contract का उपयोग करके इमीग्रेशन विभाग में आवेदन करता है और उसे Minimum Allowable Wage (HK$5,100/माह, 30 सितंबर 2025 या उसके बाद हस्ताक्षरित अनुबंधों के लिए) कम से कम देना अनिवार्य है, साथ ही मुफ्त भोजन या कम से कम HK$1,236/माह का भत्ता देना होगा।
  • प्लेसमेंट को एक लाइसेंस प्राप्त P3MI कंपनी द्वारा रखे गए SIP2MI परमिट के अंतर्गत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और Law 18/2017 Article 5 में निर्धारित पाँच वैधानिक शर्तों को पूरा करना होगा: न्यूनतम आयु, क्षमता, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा संख्या के साथ पंजीकरण, और पूर्ण दस्तावेज़।
  2. एक लाइसेंस प्राप्त P3MI प्लेसमेंट कंपनी के माध्यम से जाएँ, और पहले इसे सरकारी रजिस्टर में जाँचें — वर्तमान में प्रतिबंधित या लाइसेंस रद्द की गई कंपनियों की प्रकाशित सूची भी उपलब्ध है। जो कंपनी आपके काम के लिए अपना प्लेसमेंट परमिट (SIP2MI) नहीं दिखा सकती, वह आपको वैध रूप से भर्ती नहीं कर रही है।
  3. आपकी vacancy को सरकारी सिस्टम में उसके SIP2MI परमिट नंबर के साथ दिखना चाहिए। दस्तावेज़ की फोटो पर भरोसा करने के बजाय स्वयं siskop2mi.bp2mi.go.id पर इसे देखें।
  4. प्रस्थान से पहले BPJS Ketenagakerjaan सामाजिक सुरक्षा कवरेज (JKK/JKM) के लिए पंजीकरण करें — यह पाँच वैधानिक शर्तों में से एक है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त नहीं।
  5. अपने अनुबंध में वेतन की तुलना वर्तमान Minimum Allowable Wage से करें — यह वीज़ा की शर्त है, कोई बातचीत योग्य राशि नहीं।

ध्यान देने योग्य बातें

  • इंडोनेशियाई कानून में प्लेसमेंट लागतों की एक निर्धारित सूची EMPLOYER पर लागू होती है, न कि आप पर — यह Law 18/2017 Article 30 और उसके तहत बनाई गई प्लेसमेंट-कोस्ट विनियम का मुख्य बिंदु है। लिखित रूप में पूछें कि आपसे कौन‑से घटक भुगतान करने को कहा जा रहा है और क्यों।
  • इंडोनेशिया ने मध्य पूर्वी देशों के एक समूह को घरेलू कामगार भेजने पर दीर्घकालिक मोराटोरियम रखा है, और कौन‑से देशों की सटीक सूची वाला आधिकारिक परिशिष्ट सत्यापित रूप में प्रकाशित नहीं है — स्रोत इस बात पर असहमत हैं कि सूची में 15, 19 या 21 राज्य हैं। उस सूची के लिए किसी भी तृतीय पक्ष (इस पृष्ठ सहित) पर भरोसा न करें: प्रतिबद्ध होने से पहले KP2MI या निकटतम BP3MI कार्यालय से अपने विशिष्ट गंतव्य की पुष्टि करें।
  • हॉन्ग कॉंग एजेंसी सहायक से पहले महीने के वेतन का अधिकतम 10% ही ले सकती है। इंडोनेशियाई प्लेसमेंट‑कोस्ट नियम इसके अतिरिक्त लागू होते हैं, न कि इसके स्थान पर।

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

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