Working in Hong Kong
Philippines पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया
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हॉन्ग कॉंग फ़िलिपीनो घरेलू सहायक को एक Standard Employment Contract पर सरकारी निर्धारित न्यूनतम वेतन के साथ नियुक्त करता है — और फ़िलिपीन पक्ष अभी भी DMW-लाइसेंस प्राप्त एजेंसी और सत्यापित अनुबंध की आवश्यकता रखता है।
नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए
- हॉन्ग कॉंग नियोक्ता Immigration Department को Standard Employment Contract (ID 407) का उपयोग करके सहायक के रोजगार वीज़ा के लिए आवेदन करता है — सहायक स्वयं आवेदन नहीं कर सकता।
- नियोक्ता को कम से कम Minimum Allowable Wage का भुगतान करना अनिवार्य है — 30 September 2025 या उसके बाद हस्ताक्षरित अनुबंधों के लिए HK$5,100 प्रति माह — और मुफ्त भोजन या कम से कम HK$1,236 प्रति माह का भोजन भत्ता प्रदान करना होगा।
- नियोक्ता को मुफ्त आवास, मुफ्त चिकित्सा उपचार और हॉन्ग कॉंग तक और उससे वापस मुफ्त यात्रा प्रदान करनी होगी।
- फ़िलिपीनो को नियुक्त करने के लिए इसे DMW-लाइसेंस प्राप्त फ़िलिपीन एजेंसी के साथ मान्य होना चाहिए और उसका जॉब ऑर्डर DMW द्वारा स्वीकृत होना चाहिए।
जाने से पहले आपको क्या करना होगा
- DMW-लाइसेंस प्राप्त भर्ती एजेंसी के माध्यम से जाएँ। सीधे नियुक्ति को Labor Code के Article 18 द्वारा प्रतिबंधित किया गया है — केवल POEA Memorandum Circular 08-2018 में सूचीबद्ध संकीर्ण श्रेणियों को छूट है — और आप भुगतान या कोई दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले dmw.gov.ph पर किसी भी एजेंसी का लाइसेंस जांच सकते हैं।
- आपका रोजगार अनुबंध Migrant Workers Office (MWO, formerly POLO) द्वारा फ़िलिपीन पोस्ट पर, जो आपके गंतव्य को कवर करता है, सत्यापित होना चाहिए, इससे पहले कि आपको तैनात किया जा सके।
- Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS) और Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) को पूरा करें और दोनों प्रमाणपत्र रखें — ये दस्तावेज़ी आवश्यकताओं का हिस्सा हैं।
- जाने से पहले अपना Overseas Employment Certificate (OEC) प्राप्त करें। प्रत्येक प्रस्थान करने वाले OFW को एक की आवश्यकता होती है, यह आपको यात्रा कर और हवाई अड्डे की टर्मिनल फीस से मुक्त करता है, और यह जारी होने की तिथि से 60 दिनों तक वैध रहता है।
- जाँचें कि आपके अनुबंध में लिखा वेतन वर्तमान Minimum Allowable Wage से कम से कम है और भोजन या तो मुफ्त प्रदान किया गया है या निर्धारित भत्ते के रूप में भुगतान किया गया है — दोनों ही हॉन्ग कॉंग वीज़ा की शर्तें हैं, न कि बातचीत के लिए अतिरिक्त।
ध्यान देने योग्य बातें
- यदि आपको घरेलू सेवा कार्यकर्ता के रूप में नियुक्त किया जाता है तो आपको बिल्कुल भी प्लेसमेंट फ़ी नहीं ली जानी चाहिए — Republic Act 10361 sec. 13 भर्ती लागत को नियोक्ता पर रखता है, और घरेलू कार्यकर्ता से फ़ी वसूलना एजेंसी के लाइसेंस को रद्द करने का कारण बनता है। अन्य सभी नौकरियों के लिए प्लेसमेंट फ़ी को एक महीने के मूल वेतन तक सीमित किया गया है और इसे केवल तब वसूला जा सकता है जब आपके पास हस्ताक्षरित अनुबंध हो।
- DMW स्वीकृत सूची में एक जॉब ऑर्डर का अर्थ है कि सरकार ने नियोक्ता की मांग और एजेंसी के लाइसेंस को मंजूरी दी है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नियुक्त किया गया है, और एक ऑर्डर वास्तविक नहीं रहता जब उसके स्वीकृत स्लॉट भर जाते हैं।
- हॉन्ग कॉंग कानून यह सीमा निर्धारित करता है कि हॉन्ग कॉंग रोजगार एजेंसी सहायक से पहले महीने के वेतन का 10% अधिकतम चार्ज कर सकती है, और फ़िलिपीन कानून घरेलू सेवा कार्यकर्ता से बिल्कुल भी शुल्क नहीं लेता। दोनों पक्षों में से कोई भी अधिक मांग रहा हो, तो वह आपको अधिक शुल्क ले रहा है।
What you may lawfully be charged
THE MOST A LICENSED AGENCY MAY LAWFULLY CHARGE YOU is ONE MONTH of the basic salary written in your DMW-approved contract — and only after you have signed it. Not one month plus extras.
Section 56, Rule V, 2023 DMW Rules and Regulations.
⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।
आधिकारिक स्रोत
यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।