JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةPakistan 🇵🇰India 🇮🇳Philippines 🇵🇭Nepal 🇳🇵Bangladesh 🇧🇩Indonesia 🇮🇩Sri Lanka 🇱🇰

Working in Hong Kong

Indonesia پاسپورٹ رکھنے والوں کے لیے · 2026-08-15 کو جانچا گیا

یہ صفحہ خودکار طریقے سے ترجمہ کیا گیا ہے۔ کوئی بات واضح نہ ہو تو انگریزی نسخہ پڑھیں۔ انگریزی میں پڑھیں

Route available

ہانگ کانگ انڈونیشیا کے گھریلو مددگاروں کو ایک Standard Employment Contract کے تحت، حکومت کے مقرر کردہ کم از کم اجرت کے ساتھ ملازمت دیتا ہے۔

آجر کے پاس کیا ہونا ضروری ہے

  • ہانگ کانگ کا آجر Standard Employment Contract استعمال کرتے ہوئے امیگریشن ڈپارٹمنٹ میں درخواست دیتا ہے اور اسے کم از کم Minimum Allowable Wage (HK$5,100/مہینہ برائے وہ معاہدے جو 30 September 2025 یا اس کے بعد دستخط کیے گئے ہوں) ادا کرنا لازمی ہے، ساتھ ہی مفت خوراک یا کم از کم HK$1,236/مہینہ کا الاؤنس دینا ہوگا۔
  • یہ تقرری ایک لائسنس یافتہ P3MI کمپنی کے پاس موجود SIP2MI پرمٹ کے تحت ہونی چاہیے۔

روانگی سے پہلے آپ کو کیا کرنا ہوگا

  1. آپ کی عمر کم از کم 18 سال ہونی چاہیے اور Law 18/2017 Article 5 میں بیان کردہ پانچ قانونی شرائط پوری کرنی ہوں گی: کم از کم عمر، قابلیت، جسمانی اور ذہنی صحت، سوشل سیکیورٹی نمبر کے ساتھ رجسٹریشن، اور مکمل دستاویزات۔
  2. ایک لائسنس یافتہ P3MI پلیسمنٹ کمپنی کے ذریعے جائیں، اور پہلے اسے سرکاری رجسٹر میں چیک کریں — اس کے ساتھ ایک شائع شدہ فہرست بھی موجود ہے جس میں وہ کمپنیاں شامل ہیں جو فی الحال پابندی کے تحت ہیں یا جن کے لائسنس منسوخ ہو چکے ہیں۔ ایسی کمپنی جو آپ کو آپ کی نوکری کے لیے اس کا placement permit (SIP2MI) دکھا نہ سکے، قانونی طور پر آپ کی بھرتی نہیں کر رہی۔
  3. آپ کی خالی اسامی سرکاری نظام میں اس کے SIP2MI پرمٹ نمبر کے ساتھ ظاہر ہونی چاہیے۔ اس کو خود siskop2mi.bp2mi.go.id پر دیکھیں، کسی دستاویز کی تصویر پر بھروسہ نہ کریں۔
  4. روانگی سے پہلے BPJS Ketenagakerjaan سوشل سیکیورٹی کوریج (JKK/JKM) کے لیے رجسٹر کریں — یہ پانچ قانونی شرائط میں سے ایک ہے، کوئی اختیاری اضافہ نہیں۔
  5. اپنے معاہدے میں دی گئی اجرت کو موجودہ Minimum Allowable Wage سے موازنہ کریں — یہ ویزا کی شرط ہے، کوئی قابل گفت و شنید رقم نہیں۔

خیال رکھنے والی باتیں

  • انڈونیشیا کے قانون کے تحت placement costs کی ایک واضح فہرست EMPLOYER پر عائد ہوتی ہے، آپ پر نہیں — یہ Law 18/2017 Article 30 اور اس کے تحت بنائے گئے placement-cost ریگولیشن کا مقصد ہے۔ آپ سے جو اجزاء ادا کرنے کو کہا جا رہا ہے اور کیوں، اس کی تحریری درخواست کریں۔
  • انڈونیشیا نے مشرق وسطیٰ کے کچھ ممالک کو گھریلو کارکنوں کی بھیجنے پر طویل عرصے سے موراٹوریم رکھا ہوا ہے، اور اس کی سرکاری ضمیمہ جس میں بالکل واضح طور پر ممالک کی فہرست دی گئی ہے، قابل تصدیق شکل میں شائع نہیں ہوئی — مختلف ذرائع اس بات پر متفق نہیں ہیں کہ فہرست میں 15، 19 یا 21 ریاستیں شامل ہیں۔ اس فہرست کے لیے کسی بھی تیسرے فریق (اس صفحے سمیت) پر بھروسہ نہ کریں: اپنی مخصوص منزل کی تصدیق KP2MI یا اپنے نزدیک ترین BP3MI دفتر سے کریں اس سے پہلے کہ آپ پابند ہوں۔
  • ہانگ کانگ کی ایجنسی مددگار سے پہلے ماہ کی تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 10% چارج کر سکتی ہے۔ انڈونیشیا کے placement-cost قواعد اس کے اوپر لاگو ہوں گے، اس کی جگہ نہیں۔

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ اس راستے پر نوکری یا ویزے کے لیے کسی کو پیسے مت دیں۔ جائز آجر اور لائسنس یافتہ ایجنٹ کارکنوں سے نوکری کے پیسے نہیں لیتے۔

سرکاری ذرائع

یہ امیگریشن نظام کی وضاحت ہے، آپ کے ذاتی کیس یا کسی مخصوص اسامی کی نہیں۔

Hong Kong میں ابھی دستیاب نوکریاں

تمام نوکریاں دیکھیں اور درخواست دیں