JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةPakistan 🇵🇰India 🇮🇳Philippines 🇵🇭Nepal 🇳🇵Bangladesh 🇧🇩Indonesia 🇮🇩Sri Lanka 🇱🇰

Working in Saudi Arabia

Indonesia پاسپورٹ رکھنے والوں کے لیے · 2026-08-15 کو جانچا گیا

یہ صفحہ خودکار طریقے سے ترجمہ کیا گیا ہے۔ کوئی بات واضح نہ ہو تو انگریزی نسخہ پڑھیں۔ انگریزی میں پڑھیں

Route with conditions

سعودی عرب وہ راستہ ہے جہاں انڈونیشیا کے گھریلو ملازمین کے مہم کا اثر پڑتا ہے — سرکاری سیکٹر میں تعینات ہونے کی رپورٹیں کھلی ہیں جبکہ گھریلو ملازمت کے لیے نہیں، اور ان دونوں کے درمیان سرحد وہ مقام ہے جہاں زیادتی ہوتی ہے۔

آجر کے پاس کیا ہونا ضروری ہے

  • سعودی ملازم کاروبار کو اپنی قیمہ کو اپروڈ کیا ہوا ہونا چاہیے اور اسے سعودی MOFA e-services کے ذریعے منظوری کی درخواست کرنی چاہیے۔
  • ملازمت کے لیے تعینات ہونے کی جگہ کو ایک SIP2MI اجازت نامہ کے تحت ایک لائسنس یافتہ P3MI کمپنی کے پاس رکھی ہونی چاہیے۔

روانگی سے پہلے آپ کو کیا کرنا ہوگا

  1. آپ کو کم از کم 18 سال کی عمر ہونا چاہیے اور قانون 18/2017 کے آرٹیکل 5 میں پانچ قانونی شرائط پورا کرنا چاہیے: کم از کم عمر، قابلیت، جسمانی اور ذہنی صحت، سماجی تحفظ کی رجسٹریشن، اور مکمل دستاویزات۔
  2. ایک لائسنس یافتہ P3MI تعیناتی کمپنی کے ذریعے گزرنا چاہیے، اور پہلے اسے حکومت کے رجسٹر میں چیک کرنا چاہیے — ابھی بھی ایک شائع شدہ فہرست موجود ہے جس میں موجودہ طور پر پابندیوں یا لائسنسوں کی منسوخی کے تحت کمپنیاں ہیں۔ ایک کمپنی جو آپ کے لیے ملازمت کے لیے تعینات ہونے کے لیے اپنا SIP2MI اجازت نامہ (SIP2MI) دکھا نہیں سکتی تو وہ آپ کو قانونی طور پر تعیناتی کر رہی ہے۔
  3. اپنی ملازمت کا مقام حکومت کے نظام میں ظاہر ہونا چاہیے اور اس کے SIP2MI اجازت نامہ کے نمبر کے ساتھ — خود کو اس سسٹم پر دیکھیں، اس کی بجائے اس پر ایک فوٹو کا اعتماد نہ کریں۔
  4. ملازمت کے لیے روانہ ہونے سے پہلے BPJS Ketenagakerjaan سماجی تحفظ کی کور کے لیے رجسٹر ہونا چاہیے (JKK/JKM) — یہ ایک قانونی شرط ہے، نہ کہ اختیاری اضافی۔
  5. اگر آپ کو سعودی ملازمت کی پیشکش کی جائے جو "سپورٹ ورکر" کے طور پر یا وہی کردار ہے جو گھریلو ملازمت کا دکھائی دیتا ہے تو اسے روک دیں اور KP2MI سے تصدیق کریں — حکومت نے فروری 2026 میں ہی غیر قانونی سعودی تعیناتیوں کو گرفتار کیا ہے۔

خیال رکھنے والی باتیں

  • انڈونیشیا کی قانون نافذ کرنے والی ادارے نے تعیناتی کے اخراجات کو ایک معین فہرست پر رکھا ہے جو ملازم کاروبار پر ہے، نہ کہ آپ پر — یہ قانون 18/2017 کے آرٹیکل 30 اور اس کے تحت بنائے گئے تعیناتی کے اخراجات کی نافذ شدہ قانون ہے۔ اس بات کو لکھ کر پوچھیں کہ آپ کو کون سے اجزاء ادا کرنے کی ضرورت ہے اور کیوں۔
  • انڈونیشیا نے کئی سالوں سے ایک گروپ میں مشرقی وسطی ممالک کے لیے گھریلو ملازمین بھیجنے پر پابندی لگا رکھی ہے، اور وہ فہرست جو سرکاری طور پر شائع کی گئی ہے وہ وہیں تک پہنچنے والی نہیں ہے جہاں سے اس کی تصدیق کی جا سکے — ذرائع ایک دوسرے سے مختلف ہیں کہ فہرست کے اعداد و شمار 15، 19 یا 21 ہیں۔ اس فہرست پر انحصار نہ کریں — اپنی مخصوص منزل سے KP2MI یا اپنے قریب ترین BP3MI دفتر سے تصدیق کریں۔
  • سعودی تعیناتی کے لیے ایک مہم کے لیے وزیراعظم کی سطح پر ایک معاہدہ ہو چکا ہے لیکن اسے عام طور پر منسوخ نہیں کیا گیا ہے — کسی کو بھی بتایا جائے کہ پابندی صرف ختم ہو گئی ہے تو وہ حکومت کی بات نہیں کر رہا۔

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ اس راستے پر نوکری یا ویزے کے لیے کسی کو پیسے مت دیں۔ جائز آجر اور لائسنس یافتہ ایجنٹ کارکنوں سے نوکری کے پیسے نہیں لیتے۔

سرکاری ذرائع

یہ امیگریشن نظام کی وضاحت ہے، آپ کے ذاتی کیس یا کسی مخصوص اسامی کی نہیں۔

Saudi Arabia میں ابھی دستیاب نوکریاں

تمام نوکریاں دیکھیں اور درخواست دیں