Working in Saudi Arabia
India پاسپورٹ رکھنے والوں کے لیے · 2026-08-15 کو جانچا گیا
یہ صفحہ خودکار طریقے سے ترجمہ کیا گیا ہے۔ کوئی بات واضح نہ ہو تو انگریزی نسخہ پڑھیں۔ انگریزی میں پڑھیں
سعودی ورک ویزے صرف اس سعودی آجر کے ذریعے ملتے ہیں جس کے پاس منظور شدہ ورک ویزہ کوٹا ہو؛ بھارتی کارکن اس راستے کو بڑے پیمانے پر استعمال کرتے ہیں، ECR پاسپورٹ رکھنے والوں کو روانگی سے پہلے eMigrate امیگریشن کلیئرنس حاصل کرنا ضروری ہے، اور کئی پیشوں کے لیے سعودی اسکل ٹیسٹ پاس کرنا لازمی ہے۔
آجر کے پاس کیا ہونا ضروری ہے
- سعودی آجر کے پاس Qiwa پلیٹ فارم کے ذریعے منظم شدہ منظور شدہ ورک ویزہ کوٹا ('بلاک ویزہ') ہونا چاہیے، اور وہ سعودی MOFA کی ای-سروسز کے ذریعے ورک ویزہ کی اجازت طلب کرتا ہے — کارکن خود درخواست نہیں دے سکتا۔
- سپانسر کے دستخط شدہ ایک مصدقہ روزگار معاہدہ ویزا عمل کا حصہ ہے، اور بھارتی قانون کے تحت شرائط کو ایمیگریشن رولز (اجرت، رہائش، تنازعے کا حل) کے مطابق ہونا ضروری ہے۔
- جولائی 2025 سے، نئے غیر ملکی ورک پرمٹ کو ہائی‑سکل / سکلڈ / بیسک کے طور پر درجہ بندی کی گئی ہے، اس لیے آجر کو آپ کی دستاویزی قابلیت کو پیشے کے مطابق ملانا ہوگا۔
روانگی سے پہلے آپ کو کیا کرنا ہوگا
- اپنا پاسپورٹ چیک کریں: مملکت سعودی عرب بھارت کے 17 ECR ممالک میں سے ایک ہے — اگر آپ کا پاسپورٹ ECR ہے تو آپ کو ملازمت کے لیے سفر کرنے سے پہلے eMigrate پورٹل کے ذریعے پروٹیکٹر آف ایمیگرنٹس سے امیگریشن کلیئرنس حاصل کرنا لازمی ہے۔
- صرف اس ریکروٹنگ ایجنٹ کے ذریعے بھرتی کریں جو پروٹیکٹر جنرل آف ایمیگرنٹس کے ساتھ رجسٹرڈ ہو یا کوئی غیر ملکی آجر جو eMigrate پر رجسٹرڈ ہو؛ ذیلی ایجنٹ ایمیگریشن ایکٹ، 1983 کے تحت غیر قانونی ہیں۔
- اگر آپ کا پیشہ اسکل ویریفیکیشن پروگرام کے تحت آتا ہے (بھارت کی فہرست میں الیکٹریکل، ویلڈنگ، پلمبنگ اور ایئر‑کنڈیشننگ کے 19 پیشے شامل ہیں)، تو اس پیشے کے ویزا/پرمیٹ سے پہلے آپ کو SVP امتحان پاس کرنا ہوگا۔
خیال رکھنے والی باتیں
- عارضی توقفات ہوتے ہیں: بھارت 14 قومیتوں میں شامل تھا جن کے نئے بلاک ورک ویزہ کوٹے 28 مئی‑12 جون 2025 کے دوران حج کے موسم کے آس پاس منجمد کر دیے گئے تھے اور بعد میں دوبارہ جاری کیے گئے؛ اسی طرح کے توقفات دوبارہ ہو سکتے ہیں۔
- اپنے ویزا پر درج سپانسر کے علاوہ کسی اور کے لیے کام کرنا غیر قانونی ہے — بھارتی قونصلیٹ کی رہنمائی واضح طور پر کہتی ہے کہ 'فری ویزا' کے انتظامات سعودی قانون کی خلاف ورزی ہیں۔
- آپ کا ورک پرمٹ کیٹیگری (ہائی‑سکل/سکلڈ/بیسک) Qiwa میں آپ کی دستاویزی قابلیت سے طے ہوتی ہے؛ کمزور دستاویزات پرمٹ میں تاخیر یا درجہ کم ہونے کا سبب بن سکتی ہیں۔
- بھارت قانونی طور پر ریکروٹمنٹ چارجز پر حد لگاتا ہے (45 دن کی اجرت، زیادہ سے زیادہ Rs 20,000 جیسا کہ شائع ہوا) — اس سے زیادہ مطالبے غیر قانونی ہیں۔
What you may lawfully be charged
THE MOST A REGISTERED RECRUITING AGENT MAY LAWFULLY CHARGE YOU is ₹30,000 plus 18% GST — ₹35,400 in total, once. Not per year, not per document.
Rule 25(1), Emigration Rules under the Emigration Act 1983.
⚠️ اس راستے پر نوکری یا ویزے کے لیے کسی کو پیسے مت دیں۔ جائز آجر اور لائسنس یافتہ ایجنٹ کارکنوں سے نوکری کے پیسے نہیں لیتے۔
سرکاری ذرائع
یہ امیگریشن نظام کی وضاحت ہے، آپ کے ذاتی کیس یا کسی مخصوص اسامی کی نہیں۔