JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةपाकिस्तान 🇵🇰भारत 🇮🇳फ़िलीपींस 🇵🇭नेपाल 🇳🇵बांग्लादेश 🇧🇩इंडोनेशिया 🇮🇩श्रीलंका 🇱🇰

सऊदी अरब में काम

इंडोनेशिया पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

यह पृष्ठ स्वचालित रूप से अनूदित है। कुछ भी अस्पष्ट हो तो अंग्रेज़ी संस्करण पढ़ें। अंग्रेज़ी में पढ़ें

शर्तों के साथ रास्ता

सऊदी अरब वह गलियारा है जहाँ इंडोनेशिया का घरेलू कामगार प्रतिबंध असर दिखाता है — औपचारिक‑क्षेत्र की नियुक्तियों को खुला बताया जाता है जबकि घरेलू काम को नहीं, और इनके बीच की सीमा वही है जहाँ दुर्व्यवहार होता है।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • सऊदी नियोक्ता को Qiwa के माध्यम से स्वीकृत कार्य‑वीज़ा कोटा रखना चाहिए और सऊदी MOFA ई‑सेवाओं के ज़रिए अनुमति का अनुरोध करना चाहिए।
  • नियुक्ति को लाइसेंस प्राप्त P3MI कंपनी द्वारा रखे गए SIP2MI परमिट के अंतर्गत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और कानून 18/2017 अनुच्छेद 5 में निर्धारित पाँच वैधानिक शर्तों को पूरा करना होगा: न्यूनतम आयु, क्षमता, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा संख्या के साथ पंजीकरण, और पूर्ण दस्तावेज़।
  2. एक लाइसेंस प्राप्त P3MI प्लेसमेंट कंपनी के माध्यम से जाएँ, और पहले सरकारी रजिस्टर में उसकी जाँच करें — वर्तमान में प्रतिबंधित या लाइसेंस रद्द किए गए कंपनियों की प्रकाशित सूची भी उपलब्ध है। जो कंपनी आपके काम के लिए अपना प्लेसमेंट परमिट (SIP2MI) नहीं दिखा सकती, वह आपको वैध रूप से भर्ती नहीं कर रही है।
  3. आपकी vacancy को सरकारी प्रणाली में उसका SIP2MI परमिट नंबर दिखना चाहिए। दस्तावेज़ की फोटो पर भरोसा करने के बजाय स्वयं siskop2mi.bp2mi.go.id पर इसे देखें।
  4. प्रस्थान से पहले BPJS Ketenagakerjaan सामाजिक सुरक्षा कवरेज (JKK/JKM) के लिए पंजीकरण करें — यह पाँच वैधानिक शर्तों में से एक है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त नहीं।
  5. यदि आपको सऊदी काम "support worker" या किसी भी घरेलू लगने वाली भूमिका के रूप में प्रस्तावित किया जाता है, तो रुकें और पहले KP2MI से स्थिति की पुष्टि करें — सरकार ने फरवरी 2026 तक गैर‑प्रक्रियात्मक सऊदी नियुक्तियों को रोका है।

ध्यान देने योग्य बातें

  • इंडोनेशियाई कानून नियुक्ति लागतों की एक निर्धारित सूची नियोक्ता पर रखता है, आपके ऊपर नहीं — यह कानून 18/2017 अनुच्छेद 30 और उसके तहत बनाई गई नियुक्ति‑लागत विनियम का बिंदु है। लिखित रूप में पूछें कि आपसे कौन‑से घटक क्यों भुगतान करने को कहा जा रहा है।
  • इंडोनेशिया ने मध्य पूर्व के कुछ देशों को घरेलू कामगार भेजने पर दीर्घकालिक प्रतिबंध रखा है, और कौन‑से देशों को शामिल किया गया है, इसकी आधिकारिक परिशिष्ट सत्यापित रूप में प्रकाशित नहीं है — स्रोत इस बात पर असहमत हैं कि सूची में 15, 19 या 21 राज्य हैं। इस सूची के लिए किसी भी तृतीय पक्ष (इस पृष्ठ सहित) पर भरोसा न करें: प्रतिबद्ध होने से पहले KP2MI या निकटतम BP3MI कार्यालय से अपने विशेष गंतव्य की पुष्टि करें।
  • सऊदी नियुक्तियों के पुनः खोलने को सिद्धांततः मंत्री स्तर पर सहमति मिली है, लेकिन यह सामान्य रद्दीकरण के रूप में अभी प्रभावी नहीं हुआ है; जो कोई आपको कहे कि प्रतिबंध समाप्त हो गया है, वह आपको वह जानकारी दे रहा है जो सरकार ने अभी तक नहीं दी है।

आपसे क़ानूनी तौर पर अधिकतम कितनी फ़ीस ली जा सकती है

राशि और क़ानून नीचे अंग्रेज़ी में ठीक वैसे ही दिए गए हैं जैसे जारी हुए, ताकि आप इन्हें एजेंट को दिखा सकें।

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

सऊदी अरब में अभी उपलब्ध नौकरियाँ

स्रोत: Indonesia's SISKOP2MI register — इंडोनेशिया के कामगारों के लिए दर्ज रिक्तियाँ।

सभी नौकरियाँ देखें और आवेदन करें