JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةPakistan 🇵🇰India 🇮🇳Philippines 🇵🇭Nepal 🇳🇵Bangladesh 🇧🇩Indonesia 🇮🇩Sri Lanka 🇱🇰

Working in South Korea

لحاملي جواز سفر Indonesia · تم التحقق في 2026-08-15

تُرجمت هذه الصفحة آليًا. اقرأ النسخة الإنجليزية إذا كان أي شيء غير واضح. اقرأ بالإنجليزية

Route with conditions

تستقبل كوريا الجنوبية العمال الإندونيسيين عبر برنامج EPS الحكومي بين الحكومات، حيث لا يجوز لأي وكيل خاص أن يفرض عليك أي رسوم توظيف على الإطلاق.

ما يجب أن يمتلكه صاحب العمل

  • يجب أن يكون صاحب العمل الكوري معتمدًا وفق نظام تصريح العمل ويختار العمال من قائمة EPS.
  • تتم مشاركة الإندونيسيين عبر البرنامج الحكومي، وليس عبر توظيف خاص.

ما عليك فعله قبل السفر

  1. يجب أن لا يقل عمرك عن 18 سنة وتستوفي الشروط الخمسة القانونية الواردة في القانون 18/2017 المادة 5: الحد الأدنى للعمر، الكفاءة، الصحة الجسدية والعقلية، التسجيل برقم الضمان الاجتماعي، والوثائق الكاملة.
  2. توجه عبر شركة توظيف مرخصة من P3MI، وتحقق منها في السجل الحكومي أولاً — هناك أيضًا قائمة منشورة بالشركات التي تخضع للعقوبات أو التي سُحبت تراخيصها. الشركة التي لا تستطيع إظهار تصريح التوظيف (SIP2MI) الخاص بوظيفتك ليست توظفك بصورة قانونية.
  3. يجب أن تظهر وظيفتك في نظام الحكومة مع رقم تصريح SIP2MI الخاص بها. ابحث عنها بنفسك على siskop2mi.bp2mi.go.id بدلاً من الاعتماد على صورة للوثيقة.
  4. سجّل للحصول على تغطية الضمان الاجتماعي BPJS Ketenagakerjaan (JKK/JKM) قبل المغادرة — فهي أحد الشروط الخمسة القانونية، وليست إضافة اختيارية.
  5. سجّل فقط عبر عملية EPS الرسمية واجتز اختبار EPS‑TOPIK الكوري — الوكيل الذي يعدك بكوريا مقابل رسوم يبيع شيئًا لا يستطيع توفيره.

أمور يجب الانتباه لها

  • القانون الإندونيسي يحدد قائمة تكاليف التوظيف على صاحب العمل، وليس عليك — هذا ما تنص عليه المادة 30 من القانون 18/2017 واللائحة المتعلقة بتكاليف التوظيف الصادرة بموجبها. اطلب معرفة أي مكونات يُطلب منك دفعها ولماذا، كتابةً.
  • إندونيسيا حافظت على حظر طويل الأمد لإرسال العمالة المنزلية إلى مجموعة من دول الشرق الأوسط، والملحق الرسمي الذي يحدد الدول بدقة غير منشور بصورة يمكن التحقق منها — المصادر تتعارض حول ما إذا كانت القائمة تشمل 15 أو 19 أو 21 دولة. لا تعتمد على أي طرف ثالث (بما في ذلك هذه الصفحة) للحصول على تلك القائمة: أكد وجهتك المحددة مع KP2MI أو أقرب مكتب BP3MI قبل الالتزام.
  • مدة الإقامة E‑9 محدودة بـ 4 سنوات و10 أشهر ولا يمكن للعائلة مرافقتك.

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ لا تدفع لأي شخص مقابل عرض عمل أو تأشيرة على هذا المسار. أصحاب العمل النظاميون والوكلاء المرخّصون لا يتقاضون أموالاً من العمال مقابل الوظائف.

المصادر الرسمية

هذا وصف لنظام الهجرة، وليس لحالتك الشخصية ولا لهذه الوظيفة تحديدًا.

وظائف متاحة الآن في South Korea

اطّلع على كل الوظائف وقدّم