JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةباكستان 🇵🇰الهند 🇮🇳الفلبين 🇵🇭نيبال 🇳🇵بنغلاديش 🇧🇩إندونيسيا 🇮🇩سريلانكا 🇱🇰

العمل في سنغافورة

لحاملي جواز سفر إندونيسيا · تم التحقق في 2026-08-15

تُرجمت هذه الصفحة آليًا. اقرأ النسخة الإنجليزية إذا كان أي شيء غير واضح. اقرأ بالإنجليزية

مسار بشروط

نظام تصريح العمل الجماعي في سنغافورة لا يقبل المواطنين الإندونيسيين إلا كعمال منزليين — إندونيسيا ليست على قائمة الدول المصدر المعتمدة في سنغافورة — لذا فإن الخيارات القانونية الأخرى هي Employment Pass و S Pass، ويجب على صاحب العمل السنغافوري التقدم بطلبهما نيابةً عنك.

ما يجب أن يمتلكه صاحب العمل

  • بالنسبة للعامل المنزلي الأجنبي، يتقدم صاحب العمل السنغافوري بطلب تصريح العمل مباشرةً، مع مراعاة الحصة والرسوم.
  • بالنسبة لأي دور آخر، يتقدم صاحب العمل بطلب Employment Pass أو S Pass. لا يوجد أي قيود على الجنسية في كليهما، لكن يتم تقييمهما بناءً على الراتب والمؤهلات: تنشر وزارة العمل (MOM) الحد الأدنى الشهري الحالي للراتب لكل منهما، كما أن S Pass يخضع أيضاً للحدود والحصص والرسوم.
  • يجب أن تكون الإحالة تحت تصريح SIP2MI الذي تحوزه شركة مرخصة من نوع P3MI.

ما عليك فعله قبل السفر

  1. يجب أن لا يقل عمرك عن 18 سنة وتستوفي الشروط الخمسة القانونية الواردة في القانون 18/2017 المادة 5: الحد الأدنى للعمر، الكفاءة، الصحة الجسدية والعقلية، التسجيل برقم الضمان الاجتماعي، وإكمال المستندات.
  2. تعامل مع شركة إحالة مرخصة من نوع P3MI، وتحقق منها في السجل الحكومي أولاً — هناك أيضاً قائمة منشورة بالشركات الخاضعة للعقوبات أو التي سُحبت تراخيصها. الشركة التي لا تستطيع إظهار تصريح الإحالة (SIP2MI) لوظيفتك لك ليست توظفك بصورة قانونية.
  3. يجب أن تظهر الوظيفة في نظام الحكومة مع رقم تصريح SIP2MI الخاص بها. ابحث عنها بنفسك على siskop2mi.bp2mi.go.id بدلاً من الاعتماد على صورة للوثيقة.
  4. سجِّل للحصول على تغطية الضمان الاجتماعي BPJS Ketenagakerjaan (JKK/JKM) قبل المغادرة — فهي أحد الشروط الخمسة القانونية، وليست خياراً إضافياً.
  5. إذا لم يكن العرض عملًا منزليًا، تحقق على موقع MOM أن الوظيفة هي Employment Pass أو S Pass وأن الراتب يتجاوز الحد الأدنى المنشور — صاحب عمل سنغافوري يقدم لإندونيسي تصريح 'Work Permit' عام للعمل في مصنع أو بناء أو خدمة يصف شيئًا غير موجود.
  6. تحقق من نوع التصريح الذي يوافق عليه عرضك على موقع MOM قبل أن تستقيل من أي وظيفة.

أمور يجب الانتباه لها

  • القانون الإندونيسي يحدد قائمة تكاليف الإحالة على صاحب العمل (EMPLOYER) وليس عليك — هذا ما تنص عليه المادة 30 من القانون 18/2017 واللائحة المتعلقة بتكاليف الإحالة الصادرة بموجبها. اطلب معرفة المكونات التي يُطلب منك دفعها ولماذا، كتابةً.
  • إندونيسيا تحتفظ بحظر طويل الأمد على إرسال العمال المنزليين إلى مجموعة من دول الشرق الأوسط، والملحق الرسمي الذي يحدد الدول بدقة غير منشور بصيغة يمكن التحقق منها — المصادر تتناقض حول ما إذا كانت القائمة تشمل 15 أو 19 أو 21 دولة. لا تعتمد على أي طرف ثالث (بما في ذلك هذه الصفحة) للحصول على تلك القائمة: أكد وجهتك المحددة مع KP2MI أو أقرب مكتب BP3MI قبل الالتزام.
  • العاملون المنزليون المهاجرون في سنغافورة يخضعون لقانون توظيف القوى العاملة الأجنبية (Employment of Foreign Manpower Act) وليس لقانون العمل (Employment Act)؛ وقد لا تتقاضى الوكالات هناك أكثر من راتب شهرين.

الحد الأقصى الذي يجوز قانوناً تحصيله منك

الرقم والقانون أدناه بالإنجليزية كما صدرا تماماً، لتتمكن من عرضهما على الوكيل.

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ لا تدفع لأي شخص مقابل عرض عمل أو تأشيرة على هذا المسار. أصحاب العمل النظاميون والوكلاء المرخّصون لا يتقاضون أموالاً من العمال مقابل الوظائف.

المصادر الرسمية

هذا وصف لنظام الهجرة، وليس لحالتك الشخصية ولا لهذه الوظيفة تحديدًا.

وظائف متاحة الآن في سنغافورة

المصدر: Indonesia's SISKOP2MI register — وظائف مسجّلة لعمال إندونيسيا.

اطّلع على كل الوظائف وقدّم