JOBSPUZZLE
Englishاردوहिन्दीالعربيةPakistan 🇵🇰India 🇮🇳Philippines 🇵🇭Nepal 🇳🇵Bangladesh 🇧🇩Indonesia 🇮🇩Sri Lanka 🇱🇰

Working in Singapore

لحاملي جواز سفر Indonesia · تم التحقق في 2026-08-15

تُرجمت هذه الصفحة آليًا. اقرأ النسخة الإنجليزية إذا كان أي شيء غير واضح. اقرأ بالإنجليزية

Route with conditions

توظف سنغافورة العمالة المنزلية الإندونيسية وحاملي تصاريح العمل المحدودة بالقطاع، جميعها تم التقدم لها من قبل صاحب العمل.

ما يجب أن يمتلكه صاحب العمل

  • يجب على صاحب العمل في سنغافورة (أو وكيله) التقدم بطلب للحصول على التصريح؛ تصاريح العمل محدودة بالقطاعات المعتمدة مع حصة وفرض.
  • يجب أن يكون التوظيف تحت تصريح SIP2MI يملكه شركة P3MI مرخصة.

ما عليك فعله قبل السفر

  1. يجب أن يكون عمرك 18 عامًا على الأقل وتفي بالشروط القانونية الخمسة في المادة 5 من القانون 18/2017: الحد الأدنى للعمر، الكفاءة، الصحة الجسدية والعقلية، التسجيل برقم الضمان الاجتماعي، وتقديم المستندات الكاملة.
  2. تواصل مع شركة توظيف مرخصة P3MI، وتحقق منها في السجل الحكومي أولاً — هناك أيضًا قائمة منشورة بالشركات التي تحت العقوبة حاليًا أو التي تم إلغاء تراخيصها. الشركة التي لا تستطيع إظهار تصريح التوظيف (SIP2MI) الخاص بعملك لا تقوم بتوظيفك قانونيًا.
  3. يجب أن يظهر شاغرك في النظام الحكومي برقم تصريح SIP2MI الخاص به. ابحث عنه بنفسك على siskop2mi.bp2mi.go.id بدلاً من الوثوق بصورة مستند.
  4. سجل للحصول على تغطية الضمان الاجتماعي BPJS Ketenagakerjaan (JKK/JKM) قبل المغادرة — إنه أحد الشروط القانونية الخمسة، وليس إضافة اختيارية.
  5. تحقق من التصريح الذي تتأهله عرضك على موقع MOM قبل أن تتخلى عن أي شيء.

أمور يجب الانتباه لها

  • تنص القوانين الإندونيسية على قائمة محددة لتكاليف التوظيف على صاحب العمل، وليس عليك — هذا هو جوهر المادة 30 من القانون 18/2017 واللوائح التنظيمية لتكاليف التوظيف التي أُنشئت بموجبها. اسأل عن المكونات التي يُطلب منك دفعها ولماذا، كتابيًا.
  • حافظت إندونيسيا على حظر طويل الأمد على إرسال العمالة المنزلية إلى مجموعة من دول الشرق الأوسط، ولا يُنشر الملحق الرسمي الذي يحدد الدول بالصيغة التي يمكن التحقق منها — تتناقض المصادر فيما إذا كانت القائمة تمتد إلى 15، 19 أو 21 دولة. لا تعتمد على أي طرف ثالث (بما في ذلك هذه الصفحة) للحصول على تلك القائمة: أكد وجهتك المحددة مع KP2MI أو أقرب مكتب BP3MI قبل الالتزام.
  • يتم تغطية العمالة المنزلية المهاجرة في سنغافورة بموجب قانون توظيف العمالة الأجنبية وليس قانون العمل؛ قد تفرض الوكالات هناك أقصى حد لثلاثة أشهر من الراتب.

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ لا تدفع لأي شخص مقابل عرض عمل أو تأشيرة على هذا المسار. أصحاب العمل النظاميون والوكلاء المرخّصون لا يتقاضون أموالاً من العمال مقابل الوظائف.

المصادر الرسمية

هذا وصف لنظام الهجرة، وليس لحالتك الشخصية ولا لهذه الوظيفة تحديدًا.

وظائف متاحة الآن في Singapore

اطّلع على كل الوظائف وقدّم