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सिंगापुर में काम

इंडोनेशिया पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

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शर्तों के साथ रास्ता

सिंगापुर की व्यापक वर्क परमिट प्रणाली इंडोनेशियाई नागरिकों को घरेलू कामगारों के अलावा स्वीकार नहीं करती — इंडोनेशिया सिंगापुर की स्वीकृत स्रोत‑देश सूची में नहीं है — इसलिए अन्य वैध विकल्प पेशेवर‑स्तर के एम्प्लॉयमेंट पास और एस पास हैं, जिन्हें सिंगापुर नियोक्ता आपकी ओर से आवेदन करता है।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • विदेशी घरेलू कामगार के लिए सिंगापुर नियोक्ता सीधे वर्क परमिट के लिए आवेदन करता है, जो कोटा और लेवी के अधीन है।
  • किसी भी अन्य भूमिका के लिए नियोक्ता एम्प्लॉयमेंट पास या एस पास के लिए आवेदन करता है। इन दोनों पर राष्ट्रीयता प्रतिबंध नहीं है, लेकिन दोनों का वेतन और योग्यता के आधार पर मूल्यांकन होता है: MOM प्रत्येक के लिए वर्तमान न्यूनतम मासिक वेतन प्रकाशित करता है, और एस पास अतिरिक्त रूप से कोटा और लेवी द्वारा नियंत्रित है।
  • प्लेसमेंट को लाइसेंस प्राप्त P3MI कंपनी द्वारा रखे गए SIP2MI परमिट के तहत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और Law 18/2017 Article 5 में निर्धारित पाँच वैधानिक शर्तों को पूरा करना होगा: न्यूनतम आयु, क्षमता, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा संख्या के साथ पंजीकरण, और पूर्ण दस्तावेज़।
  2. एक लाइसेंस प्राप्त P3MI प्लेसमेंट कंपनी के माध्यम से जाएँ, और पहले सरकारी रजिस्टर में उसकी जाँच करें — वर्तमान में प्रतिबंधित या लाइसेंस रद्द किए गए कंपनियों की प्रकाशित सूची भी उपलब्ध है। जो कंपनी आपके काम के लिए अपना प्लेसमेंट परमिट (SIP2MI) नहीं दिखा सकती, वह आपको वैध रूप से भर्ती नहीं कर रही है।
  3. आपका पद सरकारी प्रणाली में उसके SIP2MI परमिट नंबर के साथ दिखना चाहिए। दस्तावेज़ की फोटो पर भरोसा करने के बजाय स्वयं siskop2mi.bp2mi.go.id पर इसे देखें।
  4. प्रस्थान से पहले BPJS Ketenagakerjaan सामाजिक सुरक्षा कवरेज (JKK/JKM) के लिए पंजीकरण करें — यह पाँच वैधानिक शर्तों में से एक है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त नहीं।
  5. यदि प्रस्ताव घरेलू काम नहीं है, तो MOM की साइट पर जाँचें कि यह एम्प्लॉयमेंट पास या एस पास भूमिका है और वेतन प्रकाशित न्यूनतम को पूरा करता है — सिंगापुर नियोक्ता द्वारा इंडोनेशियाई को फैक्ट्री, निर्माण या सेवा कार्य के लिए सामान्य 'Work Permit' देना ऐसी चीज़ का वर्णन है जो अस्तित्व में नहीं है।
  6. किस पास के लिए आपका प्रस्ताव योग्य है, यह MOM की साइट पर जाँचें, इससे पहले कि आप किसी भी चीज़ से इस्तीफा दें।

ध्यान देने योग्य बातें

  • इंडोनेशियाई कानून में प्लेसमेंट लागतों की एक निर्धारित सूची EMPLOYER पर रखी गई है, न कि आप पर — यह Law 18/2017 Article 30 और उसके तहत बनाई गई प्लेसमेंट‑कॉस्ट विनियमन का बिंदु है। लिखित रूप में पूछें कि आपसे कौन‑से घटक भुगतान करने को कहा जा रहा है और क्यों।
  • इंडोनेशिया ने मध्य पूर्व के कुछ देशों को घरेलू कामगार भेजने पर दीर्घकालिक मोरेटोरियम रखा है, और कौन‑से देशों की सटीक सूची वाला आधिकारिक परिशिष्ट सत्यापित रूप में प्रकाशित नहीं है — स्रोत इस बात पर आपस में विरोधाभासी हैं कि सूची में 15, 19 या 21 राज्य हैं। उस सूची के लिए किसी भी तृतीय पक्ष (इस पृष्ठ सहित) पर भरोसा न करें: प्रतिबद्ध होने से पहले KP2MI या निकटतम BP3MI कार्यालय से अपने विशिष्ट गंतव्य की पुष्टि करें।
  • सिंगापुर में प्रवासी घरेलू कामगार Employment of Foreign Manpower Act के तहत आते हैं, Employment Act नहीं; वहाँ की एजेंसियाँ दो महीने के वेतन से अधिक शुल्क नहीं ले सकतीं।

आपसे क़ानूनी तौर पर अधिकतम कितनी फ़ीस ली जा सकती है

राशि और क़ानून नीचे अंग्रेज़ी में ठीक वैसे ही दिए गए हैं जैसे जारी हुए, ताकि आप इन्हें एजेंट को दिखा सकें।

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

सिंगापुर में अभी उपलब्ध नौकरियाँ

स्रोत: Indonesia's SISKOP2MI register — इंडोनेशिया के कामगारों के लिए दर्ज रिक्तियाँ।

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