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Working in Singapore

Indonesia पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

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Route with conditions

सिंगापुर इंडोनेशियाई घरेलू कामगारों और सीमित सेक्टर वाले वर्क परमिट धारकों को नियुक्त करता है, सभी के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • सिंगापुर नियोक्ता (या उसका एजेंट) को पास के लिए आवेदन करना चाहिए; वर्क परमिट केवल अनुमोदित सेक्टरों में कोटा और लेवी के साथ सीमित होते हैं।
  • प्लेसमेंट को लाइसेंस प्राप्त P3MI कंपनी द्वारा रखे गए SIP2MI परमिट के अंतर्गत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और आपको Law 18/2017 Article 5 में निर्धारित पाँच वैधानिक शर्तों को पूरा करना होगा: न्यूनतम आयु, क्षमता, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा संख्या के साथ पंजीकरण, और पूर्ण दस्तावेज़।
  2. एक लाइसेंस प्राप्त P3MI प्लेसमेंट कंपनी के माध्यम से जाएँ, और पहले इसे सरकारी रजिस्टर में जाँचें — वर्तमान में प्रतिबंधित या लाइसेंस रद्द की गई कंपनियों की प्रकाशित सूची भी उपलब्ध है। जो कंपनी आपके काम के लिए अपना प्लेसमेंट परमिट (SIP2MI) नहीं दिखा सकती, वह आपको वैध रूप से नहीं भर्ती कर रही है।
  3. आपकी vacancy सरकारी सिस्टम में उसके SIP2MI परमिट नंबर के साथ दिखनी चाहिए। दस्तावेज़ की फोटो पर भरोसा करने के बजाय इसे स्वयं siskop2mi.bp2mi.go.id पर देखें।
  4. प्रस्थान से पहले BPJS Ketenagakerjaan सामाजिक सुरक्षा कवरेज (JKK/JKM) के लिए पंजीकरण करें — यह पाँच वैधानिक शर्तों में से एक है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त नहीं।
  5. किस पास के लिए आपका प्रस्ताव योग्य है, यह MOM की साइट पर जाँचें, इससे पहले कि आप किसी भी चीज़ से इस्तीफा दें।

ध्यान देने योग्य बातें

  • इंडोनेशियाई कानून प्लेसमेंट लागतों की एक निर्धारित सूची EMPLOYER पर रखता है, न कि आप पर — यह Law 18/2017 Article 30 और उसके तहत बनाई गई प्लेसमेंट-कोस्ट विनियम का उद्देश्य है। लिखित रूप में पूछें कि आपसे कौन से घटक भुगतान करने को कहा जा रहा है और क्यों।
  • इंडोनेशिया ने मध्य पूर्व के कुछ देशों को घरेलू कामगार भेजने पर दीर्घकालिक मोराटोरियम रखा है, और कौन से देशों की सूची है, उसका आधिकारिक परिशिष्ट सत्यापित रूप में प्रकाशित नहीं है — स्रोत इस बात पर असहमत हैं कि सूची में 15, 19 या 21 राज्य हैं। उस सूची के लिए किसी भी तृतीय पक्ष (इस पृष्ठ सहित) पर भरोसा न करें: प्रतिबद्ध होने से पहले KP2MI या निकटतम BP3MI कार्यालय से अपने विशेष गंतव्य की पुष्टि करें।
  • सिंगापुर में प्रवासी घरेलू कामगार Employment of Foreign Manpower Act के तहत आते हैं, न कि Employment Act के तहत; वहाँ की एजेंसियां दो महीने के वेतन से अधिक शुल्क नहीं ले सकतीं।

What you may lawfully be charged

YOU CANNOT LAWFULLY BE CHARGED A PLACEMENT COST AT ALL — the law puts the training, certification, the agency's own service fee, your visa, your outbound AND return ticket, accommodation, medical and social insurance on the EMPLOYER. If a company asks you for those, ask which regulation allows it, in writing.

Law 18/2017 Article 30(1); Permen KP2MI/BP2MI 17/2025 Article 2(6).

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

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