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सिंगापुर में काम

फ़िलीपींस पासपोर्ट धारकों के लिए · 2026-08-15 को जाँचा गया

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शर्तों के साथ रास्ता

सिंगापुर के पास नियोक्ता द्वारा आवेदन किए जाते हैं और वे वेतन-आधारित होते हैं, इसलिए आप कौन सा पास प्राप्त कर सकते हैं यह नौकरी और वेतन पर निर्भर करता है, न कि आपकी इच्छा पर।

नियोक्ता के पास क्या होना चाहिए

  • सिंगापुर का नियोक्ता (या उसका नियुक्त रोजगार एजेंट) को प्रत्येक पास के लिए आवेदन करना अनिवार्य है — कार्यकर्ता स्वयं आवेदन नहीं कर सकता।
  • Employment Pass: आयु 23 पर न्यूनतम S$5,600/माह (उम्र के साथ बढ़ता है; वित्तीय सेवाओं में अधिक) और COMPASS के तहत 40 अंक, जब तक कि MOM-लिस्टेड छूट लागू न हो। S Pass: न्यूनतम S$3,300/माह (आयु-समायोजित) कोटा और लेवी सीमाओं के भीतर।
  • फ़िलिपीनो को नियुक्त करने के लिए इसे DMW-लाइसेंस प्राप्त फ़िलिपीन एजेंसी के साथ मान्य होना चाहिए और उसका जॉब ऑर्डर DMW द्वारा स्वीकृत होना चाहिए।

जाने से पहले आपको क्या करना होगा

  1. DMW-लाइसेंस प्राप्त भर्ती एजेंसी के माध्यम से जाएँ। सीधे नियुक्ति को लेबर कोड के अनुच्छेद 18 द्वारा प्रतिबंधित किया गया है — केवल POEA मेमोरेंडम सर्कुलर 08-2018 में सूचीबद्ध संकीर्ण श्रेणियों को छूट है — और आप भुगतान या किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले dmw.gov.ph पर किसी भी एजेंसी का लाइसेंस जांच सकते हैं।
  2. आपका रोजगार अनुबंध फ़िलिपीन पोस्ट (जो आपके गंतव्य को कवर करता है) के Migrant Workers Office (MWO, पूर्व में POLO) द्वारा सत्यापित होना चाहिए, इससे पहले कि आपको तैनात किया जा सके।
  3. Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS) और Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) को पूरा करें और दोनों प्रमाणपत्र रखें — ये दस्तावेज़ी आवश्यकताओं का हिस्सा हैं।
  4. जाने से पहले अपना Overseas Employment Certificate (OEC) प्राप्त करें। प्रत्येक प्रस्थान करने वाले OFW को एक की आवश्यकता होती है, यह आपको यात्रा कर और हवाई अड्डे की टर्मिनल फीस से मुक्त करता है, और यह जारी होने की तिथि से 60 दिनों तक वैध रहता है।
  5. किसी भी चीज़ से इस्तीफा देने से पहले MOM द्वारा प्रकाशित वेतन सीमा के विरुद्ध देखें कि आपका प्रस्ताव वास्तव में किस पास के लिए योग्य है — सीमा से नीचे का प्रस्ताव पास नहीं बन सकता।

ध्यान देने योग्य बातें

  • यदि आपको घरेलू सेवा कार्यकर्ता के रूप में नियुक्त किया गया है तो आपको किसी भी प्रकार की प्लेसमेंट फीस नहीं ली जानी चाहिए — Republic Act 10361 sec. 13 भर्ती लागत को नियोक्ता पर रखता है, और घरेलू कार्यकर्ता से शुल्क वसूलना एजेंसी के लाइसेंस को रद्द करने का कारण बनता है। अन्य सभी नौकरियों के लिए प्लेसमेंट फीस एक महीने के मूल वेतन तक सीमित है और केवल तब वसूल की जा सकती है जब आपके पास हस्ताक्षरित अनुबंध हो।
  • DMW स्वीकृत सूची में एक जॉब ऑर्डर का मतलब है कि सरकार ने नियोक्ता की मांग और एजेंसी के लाइसेंस को मंजूरी दी है। इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको नियुक्त किया गया है, और एक ऑर्डर वास्तविक नहीं रहता जब उसके स्वीकृत स्लॉट भर जाते हैं।
  • सिंगापुर में प्रवासी घरेलू कार्यकर्ता Employment of Foreign Manpower Act के तहत आते हैं, न कि Employment Act के तहत, और वहाँ की रोजगार एजेंसियां सहायक से अधिकतम दो महीने का वेतन ही ले सकती हैं — जबकि फ़िलिपीन कानून घरेलू सेवा कार्यकर्ता से कोई शुल्क नहीं लेने की अनुमति देता है।

आपसे क़ानूनी तौर पर अधिकतम कितनी फ़ीस ली जा सकती है

राशि और क़ानून नीचे अंग्रेज़ी में ठीक वैसे ही दिए गए हैं जैसे जारी हुए, ताकि आप इन्हें एजेंट को दिखा सकें।

THE MOST A LICENSED AGENCY MAY LAWFULLY CHARGE YOU is ONE MONTH of the basic salary written in your DMW-approved contract — and only after you have signed it. Not one month plus extras.

Section 56, Rule V, 2023 DMW Rules and Regulations.

⚠️ इस रास्ते पर नौकरी या वीज़ा के लिए किसी को पैसे न दें। वैध नियोक्ता और लाइसेंस प्राप्त एजेंट कामगारों से नौकरी के पैसे नहीं लेते।

आधिकारिक स्रोत

यह आव्रजन प्रणाली की जानकारी है, आपके व्यक्तिगत मामले या किसी विशेष रिक्ति की नहीं।

सिंगापुर में अभी उपलब्ध नौकरियाँ

स्रोत: the Philippines' DMW job orders — फ़िलीपींस के कामगारों के लिए दर्ज रिक्तियाँ।

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