Working in Singapore
لحاملي جواز سفر Philippines · تم التحقق في 2026-08-15
تُرجمت هذه الصفحة آليًا. اقرأ النسخة الإنجليزية إذا كان أي شيء غير واضح. اقرأ بالإنجليزية
تُقدَّم طلبات تصاريح سنغافورة من قبل صاحب العمل وتُحدَّد وفقًا للراتب، لذا فإن نوع التصريح الذي يمكنك الحصول عليه يعتمد على الوظيفة والراتب، وليس على رغبتك في الذهاب.
ما يجب أن يمتلكه صاحب العمل
- يجب على صاحب العمل في سنغافورة (أو وكيله المعين لتوظيف العمال) تقديم طلب لكل تصريح — لا يمكن للعامل تقديم الطلب بنفسه.
- تصريح العمل (Employment Pass): لا يقل عن S$5,600 شهريًا عند عمر 23 سنة (يزداد مع العمر؛ أعلى في الخدمات المالية) بالإضافة إلى 40 نقطة وفقًا لنظام COMPASS ما لم تنطبق استثناءات مدرجة من قبل MOM. تصريح S (S Pass): لا يقل عن S$3,300 شهريًا (مُقَاسَ حسب العمر) ضمن الحصص والحدود المفروضة على الرسوم.
- لتوظيف فلبيني، يجب أن يكون صاحب العمل معتمدًا لدى وكالة فلبينية مرخصة من DMW وأن يتم اعتماد أمر العمل من قبل DMW.
ما عليك فعله قبل السفر
- استخدم وكالة توظيف مرخصة من DMW. يُحظر التوظيف المباشر بموجب المادة 18 من قانون العمل — ولا تُستثنى سوى الفئات الضيقة المذكورة في التعميم الدائري POEA رقم 08-2018 — ويمكنك التحقق من رخصة أي وكالة على dmw.gov.ph قبل أن تدفع أو توقع أي شيء.
- يجب أن يتم التحقق من عقد عملك من قبل مكتب العمال المهاجرين (MWO، formerly POLO) في مكتب البريد الفلبيني الذي يغطي وجهتك قبل أن يتم إرسالك.
- أكمل ندوة التوجيه قبل التوظيف (PEOS) وندوة التوجيه قبل المغادرة (PDOS) واحتفظ بالشهادتين — فهما جزء من المتطلبات الوثائقية.
- احصل على شهادة العمل في الخارج (OEC) قبل مغادرتك. كل عامل فلبيني مقيم في الخارج (OFW) يحتاج إلى واحدة، فهي تعفيك من ضريبة السفر ورسوم محطة المطار، وتكون صالحة لمدة 60 يومًا من تاريخ الإصدار.
- تحقق من نوع التصريح الذي يحق لك الحصول عليه وفقًا لعرض العمل مقارنة بحدود الرواتب التي نشرتها MOM قبل أن تستقيل من أي وظيفة — العرض الذي يكون أدنى من الحد الأدنى لا يمكن أن يتحول إلى تصريح.
أمور يجب الانتباه لها
- إذا تم توظيفك كعامل خدمة منزلية، يجب ألا تُفرض عليك أي رسوم توظيف على الإطلاق — ينص القانون الجمهوري 10361 الفقرة 13 على أن تكلفة التوظيف تقع على عاتق صاحب العمل، وجمع رسوم من العامل المنزلي يُعد سببًا لإلغاء رخصة الوكالة. بالنسبة لجميع الوظائف الأخرى، تُحدَّد رسوم التوظيف بحد أقصى راتب أساسي شهر واحد ولا يمكن جمعها إلا بعد توقيع العقد.
- قائمة أمر العمل في القائمة المعتمدة من DMW تعني أن الحكومة وافقت على طلب صاحب العمل ورخصة الوكالة. وهذا لا يعني أنك تم توظيفك، ويتوقف سريان الأمر بمجرد ملء جميع الفتحات المعتمدة.
- العاملون المنزليون المهاجرون في سنغافورة يخضعون لقانون توظيف القوى العاملة الأجنبية (Employment of Foreign Manpower Act) وليس لقانون العمل (Employment Act)، ويمكن لوكالات التوظيف هناك أن تفرض على العامل مساعدة لا تزيد عن راتب شهرين — بينما يسمح القانون الفلبيني بعدم فرض أي رسوم على عامل الخدمة المنزلية.
What you may lawfully be charged
THE MOST A LICENSED AGENCY MAY LAWFULLY CHARGE YOU is ONE MONTH of the basic salary written in your DMW-approved contract — and only after you have signed it. Not one month plus extras.
Section 56, Rule V, 2023 DMW Rules and Regulations.
⚠️ لا تدفع لأي شخص مقابل عرض عمل أو تأشيرة على هذا المسار. أصحاب العمل النظاميون والوكلاء المرخّصون لا يتقاضون أموالاً من العمال مقابل الوظائف.
المصادر الرسمية
هذا وصف لنظام الهجرة، وليس لحالتك الشخصية ولا لهذه الوظيفة تحديدًا.